شناسایی موانع و پیش برنده های تحول سازمانی در پیشگیری انتظامی از جرم

زمینه و هدف:

تحقق اهداف موردانتظار برای تحول سازمانی در پیشگیری انتظامی از جرم، نیازمند شناخت نیروهای بازدارنده و عمل کننده در این زمینه است، بنابراین هدف پژوهش کنونی، شناسایی عوامل پیش گفته برای تقویت نیروهای عمل کننده و نیز حذف یا تضعیف نیروهای بازدارنده در زمینه مورد پژوهش می باشد.

روش:

این پژوهش از نظر هدف، کاربردی؛ از حیث ماهیت داده ها، کیفی-کمی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- تحلیلی می باشد. جامعه آماری بخش کیفی شامل نخبگان حوزه پیشگیری از جرم است که با روش نمونه گیری هدفمند و اصل اشباع نظری، 14 نفر به عنوان نمونه انتخاب و ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته بود که با روش تحلیل مضمون و با استفاده از نرم افزار «مکس کیودا»، تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل 139 نفر مشتمل بر فرماندهان و کارشناسان خبره هستند که به روش نمونه گیری طبقه ای به صورت تصادفی، 102 نفر از آنها انتخاب شدند؛ همچنین ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه محقق ساخته می باشد.

یافته ها:

یافته ها حاکی از شناسایی 4 بعد، 15 مولفه و 33 شاخص برای پیش برنده های تحول سازمانی و نیز 4 بعد، 7 مولفه و 20 شاخص برای موانع تحول سازمانی است.

با شناسایی موانع و پیش برنده های تحول سازمانی و برنامه ریزی برای اجرای آنها، موفقیت فرماندهان در تحقق اهداف موردنظر دوچندان خواهد شد.