بررسی روابط ساختاری تاب آوری شغلی پرستاران با تعارض کار-خانواده و هراس از کووید-19 در مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز

پرستاران به عنوان پیش قراولان سلامت جامعه انواع مختلفی از صدمات و تنش ها را تجربه می کنند. به همین دلیل تاب آوری شغلی به عنوان یکی از اساسی ترین ظرفیت ها برای مقابله با موقعیت های اضطراب آور در میان پرستاران شناخته می شود. فلذا به سبب بحران کووید-19 و افزایش درگیری پرستاران با بیماران کرونایی، میزان تاب آوری شغلی آنان تحت تاثیر قرار گرفته و چالش هایی را برای آن ها در حیطه شغلی و خانوادگی به وجود آورده است. بر همین اساس این مطالعه باهدف بررسی روابط ساختاری تاب آوری شغلی پرستاران با تعارض کار-خانواده و هراس از کووید-19 تبریز انجام گرفت.

مواد و روش کار: 

روش تحقیق مورداستفاده پیمایشی و نوع مطالعه نیز توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل پرستاران مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز بوده که 351 نفر از آن ها به شیوه نمونه گیری طبقه ای مبتنی بر سهم انتخاب شده بودند. داده ها پس از کسب رضایت از پرستاران در تابستان و پاییز سال 1401 با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و توسط نرم افزارهای SPSS و Lisrel و با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون، t-test student و معادلات ساختاری تحلیل شدند.

یافته ها: 

طبق نتایج میزان تاب آوری شغلی پرستاران در یک مقیاس 100-0 برابر با 4/56، تعارض کار-خانواده برابر 6/57 و هراس کووید-19 نیز برابر با 7/66 بود. میزان تاب آوری شغلی در میان پرستاران بیمارستان های کرونا پذیر کمتر از سایر بیمارستان ها بود. نتایج روابط ساختاری نیز نشان داد که تعارض کار-خانواده به صورت مستقیم و با ضریب 20/0-، هراس از کووید-19 به صورت غیرمستقیم (از طریق تعارض کار-خانواده) و با ضریب 05/0-، سابقه کار به صورت مستقیم و غیرمستقیم و با ضریب کل 21/0 و بیمارستان محل خدمت نیز به صورت مستقیم و غیرمستقیم و با ضریب کل 19/0 تاثیر کل معناداری بر تاب آوری شغلی پرستاران دارند.

نتیجه گیری: 

با توجه به نتایج، تعارض کار-خانواده و هراس از کووید-19 نقش پراهمیتی در تاب آوری شغلی پرستاران دارند. بنابراین می توان با روش های حمایتی نظیر جابجایی شیفت کاری، ساعات کار انعطاف پذیر، کاهش نقش های خانه داری از طریق نگهداری از کودکان و ایجاد مهدکودک برای فرزندان آنان، توانمندسازی و افزایش دانش پرستاران در زمینه کووید-19 از طریق برگزاری کارگاه ها و افزایش امکانات حفاظتی در جهت کاهش هراس از کووید-19 بر میزان تاب آوری شغلی پرستاران افزود.