شایستگی های شغلی مطلوب برای تصدی شغل مشاوره اطلاعاتی در ایران

مشاوران اطلاعاتی باتوجه به نقش های متفاوتی که در کتابخانه ها و یا سازمان های دیگر می توانند بر عهده بگیرند وظایف متفاوتی بر عهده دارند. این وظایف مبتنی بر نیازهای سازمان و البته تحولات جاری به ویژه در حوزه فناوری های نوظهور است. اولین وظیفه مشاور اطلاعاتی در یک سازمان می تواند کمک به تعیین خط مشی ها و نیازهای اطلاعاتی آن سازمان باشد. هدف از این پژوهش، تعیین مدل شایستگی های شغلی مطلوب برای تصدی شغل مشاوره اطلاعاتی در ایران است.

روش پژوهش:

 این پژوهش از نوع کاربردی و با استفاده از روش های تحلیل مضمون و تحلیل دلفی در پاییز و زمستان 1399 انجام شده است. جامعه پژوهش در بخش اول شامل متون حوزه مشاوره اطلاعاتی و در دو بخش دلفی شامل متخصصان و افراد باتجربه از منظر حرفه ای در حوزه مشاوره اطلاعاتی است. در این پژوهش از یک سیاهه کدگذاری و دو پرسش نامه برای پنل های دلفی به عنوان ابزارهای گردآوری داده استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها نیز از نرم افزار spss  بهره گرفته شده است.

یافته ها: 

یافته ها بیانگر افزایش امتیاز انواع شایستگی های فردی، دانشی و مهارتی در سطح پیشرفته نسبت به سطح پایه بود. ضمن اینکه میانگین امتیازات شایستگی ها در هر دو سطح از سطح متوسط بیشتر بود. این یافته نشان می دهد که با وجود اهمیت بالای همه شایستگی ها در هر دو سطح حرفه ای، اهمیت بسیاری از شایستگی ها در سطح پیشرفته که در آن، مسیولیت های پیچیده تری برای متصدیان شغل مشاوره اطلاعاتی متصور است بالاتر است.  

نتیجه گیری: 

در مدل پیشنهادی پژوهش انواع شایستگی های فردی، دانشی و مهارتی موردنیاز در دو سطح حرفه ای مقدماتی و پیشرفته معرفی شده اند. باید توجه داشت که ارایه آموزش های تخصصی به متقاضیان شغل هایی همانند مشاوره اطلاعاتی می تواند سبب تقویت شایستگی های شغلی مطلوب در آنها شود. ازاین رو، در هنگام شروع به کار در مشاغلی همچون مشاوره اطلاعاتی متقاضیان باید سطح قابل قبولی از شایستگی ها را دارا باشند و با دیدن آموزش های تکمیلی، دانش افزایی و مهارت افزایی لازم برای تصدی سطوح بالاتر و پیچیده تری از مسیولیت ها را تجربه کنند.