تاثیرگذاری و تاثیرپذیری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد دیمتل

 هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت‌بندی تاثیرپذیری و تاثیرگذاری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان‌های دولتی استان آذربایجان غربی بوده و از نظر هدف کاربردی است.

طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد:

 این پژوهش از لحاظ نوع‌شناسی پژوهش در زمره پژوهش‌های آمیخته با رویکرد کیفی و کمی در پارادایم قیاسی-استقرایی است. در بخش کیفی از روش تحلیل محتوای کیفی و در بخش کمی از روش دیمتل برای بررسی عوامل استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی اساتید مدیریتی بودند که با توجه به هدف پژوهش، نمونه‌گیری در این پژوهش به صورت هدفمند با استفاده از تکنیک گلوله برفی و به تعداد 17 نفر انجام شد. جامعه آماری این پژوهش در بخش کمی مدیران میانی و ارشد سازمان‌های دولتی استان آذربایجان غربی بودند که با بهره‌گیری از روش نمونه‌گیری غیراحتمالی در دسترس 34 نفر از مدیران مشارکت کردند. در بخش کیفی، داده‌های به‌دست آمده از مصاحبه‌ها منجر به استخراج 14 عامل ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره شد.

یافته‌های پژوهش: 

بر اساس تحلیل دیمتل عقد قراردادهای نامتعارف کاری، تنوع کاری و جبران خدمات شایسته‌محور بیشترین تاثیرگذاری و امنیت شغلی، ارتقاپذیری و قرار گرفتن در مسیر شغلی حرفه‌محور بیشترین تاثیرپذیری در بین ترجیحات را دارند و عوامل تناسب بین شغل و شاغل، عقد قراردادهای نامتعارف و تعاملات استراتژیک از پراهمیت‌ترین ترجیحات کاری کارکنان هزاره هستند.

محدودیت‌ها و پیامدها: 

عدم امکان تعمیم‌پذیری نتایج پژوهش به همه جوامع، استفاده از ابزار مصاحبه و پرسشنامه برای سنجش، میزان صداقت مشارکت‌کنندگان در پاسخ به سوالات از جمله محدودیت‌های پژوهش فعلی است.
پیامدهای عملی: کارکنان نسل هزاره به لحاظ تفاوت‌هایی که با سایر نسل‌ها دارند ترجیحات و انتظارات خاصی دارند که در صورت محقق شدن در سازمان به فعالیت خود ادامه خواهند داد. بنابراین شناسایی و بررسی تاثیرگذاری و تاثیرپذیری انتظارات کاری کارکنان نسل هزاره منجر به جذب و حفظ کارکنان شایسته نسل هزاره در سازمان می‌شود.

ابتکار یا ارزش مقاله:

 نتایج پژوهش در حوزه ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره نوآوری‌هایی داشته و به مدیران سازمان‌های دولتی در درک اهمیت ترجیحات کاری کارکنان کمک خواهد کرد.