تاثیر فشار کاری بر سبک عمومی تصمیم گیری با نقش میانجی رفتار شبکه ای اعضا هیئت علمی

این پژوهش باهدف «تاثیر فشار کاری بر سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری با نقش میانجی رفتار شبکه‌ای» انجام‌گرفته است.

روش پژوهش توصیفی – پیمایشی باهدف کاربردی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اعضاء هییت‌علمی یکی از دانشگاه‌های دولتی به تعداد 322 به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. حجم نمونه در پژوهش حاضر با استفاده از فرمول کوکران تعداد 183 نفر انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده پرسشنامه‌های فشار کار (QWI) اسپکتور و ژکش (1998)، ؛ پرسشنامه سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری اسکات و بروس(GDMS) و رفتار شبکه‌ای استورژ، مهمان، گانوی و دیوی(2002) بود. روایی ابزارهای به‌کاررفته، علیرغم استاندارد بودن، به‌صورت محتوایی و نظر خبرگان بررسی شد. ضمن این‌که پایایی ابزارها با استفاده آلفای کرونباخ رفتار شبکه‌ای 734/،0سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری 965/. فشار کاری 900/. به‌دست‌آمده است. برای بررسی نرمال بودن داده‌ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری استفاده شد و برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از نرم‌افزار SPSS23 و Smart Pls3 استفاده شد.

نتایج تحقیق نشان داد فشار کاری بر سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری با نقش میانجی رفتار شبکه‌ای تاثیر دارد .همچنین فرضیات فرعی تحقیق نیز مورد تایید قرار گرفت یعنی فشار کاری بر رفتار شبکه‌ای نیز تاثیر دارد.

پس می توان نتیجه گیری نمود با ارتقاء مهارت‌های تصمیم‌گیری در اعضا هییت‌علمی می‌توان در ارتقاء عملکرد آنان گام موثری برداشت.