بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی مشهد

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مولفه های سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی مشهد است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به صورت توصیفی- پیمایشی اجرا گردید. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت پخش فراورده های نفتی که تعداد آن ها 800 نفر بود و روش نمونه گیری، تصادفی ساده بود. تعداد کارکنان مورد سنجش بر اساس فرمول کوکران 260 نفر در نظر گرفته شد. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه صورت گرفت. به منظور جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به منظور جمع آوری داده های سلامت سازمانی از پرسشنامه استاندارد هوی، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری به دو شکل توصیفی و استنباطی صورت گرفت. برای بررسی ویژگی های جمعیت شناختی مشتریان از روش های آمار توصیفی استفاده شد. روش های آماری استنباطی شامل روش حداقل مربعات جزیی بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و Smart PLS صورت گرفت و نتایج، حاکی از تایید همه فرضیه ها است؛ بدین مفهوم که سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی مشهد، تاثیر مثبت و معناداری دارد.