ارائه مدل علی عوامل واسطه ای موثر بر رابطه اخلاق حرفه ای و بهره وری با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در اداره کل پزشکی قانونی استان فارس

رعایت اخلاق حرفه‎ای در حوزه‎های مختلف سازمانی، امری ضروری بوده و با اتخاذ تصمیمات منطقی و خردمندانه در این زمینه موجب بهره وری سازمان می‎شود. پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل علی عوامل واسطه ای موثر بر رابطه اخلاق حرفه ای و بهره وری در اداره کل پزشکی قانونی استان فارس انجام گردید.

پژوهش به لحاظ هدف توسعه ای و کاربردی و بر مبنای روش گردآوری اطلاعات، در زمره تحقیقات پیمایشی بود. این پژوهش در سه بخش انجام گرفت. در بخش اول با استفاده از روش تحقیق کتابخانه ای متغیرهای واسطه ای انتخاب شد. در بخش دوم با استفاده از نظرات خبرگان دانشگاهی متغیرها به روش دلفی دسته بندی و خلاصه سازی و مدل مفهومی پژوهش ساخته شد. ابزار مورد استفاده در این مرحله پرسشنامه دلفی بود و از روش نمونه گیری غیر تصادفی گلوله برفی استفاده شد. در بخش سوم مدل مفهومی پژوهش به وسیله مدیران، سرپرستان و کارکنان اداره کل پزشکی قانونی استان فارس و با استفاده از روش نمونه گیری تصافی ساده مورد آزمون قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات در این بخش پرسشنامه محقق ساخته بوده که پس از بررسی روایی و پایایی مورد استفاده قرار گرفت. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS 16 ، SMARTPLS 3 مورد تحلیل قرار گرفت.

 متغیرهای واسطه ای مدل در دو دسته تقسیم بندی شد. عوامل سازمانی (شامل متغیرهای عدالت سازمانی، یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی، تعارض سازمانی و سبک رهبری) و عوامل فردی (روابط کاری، استرس شغلی، انگیزه شغلی، برتری جویی و رقابت طلبی و رضایت شغلی) که می توانند بر رابطه اخلاق حرفه ای و بهره وری موثر باشند. در نهایت با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری مدل علی مورد آزمون قرار گرفت و تایید شد.

 دو دسته عوامل شامل سازمانی و فردی بر رابطه اخلاق حرفه ای و بهره وری در اداره کل پزشکی قانونی استان فارس تاثیرگذارند.