بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و راهبردهای مقابله با استرس درک شده در طی مواجهه با پاندمی کووید 19

همه گیری بیماری های عفونی مانند  کرونا ویروس 2019 (Covid-19)  با مشکلات جسمی، روانی و اجتماعی متعدد همراه بوده و بر سلامت روان افراد تاثیر منفی به جای می گذارد. عوامل زمینه ای و ویژگی های شخصیتی می توانند بر توانایی افراد  در به کارگیری استراتژی های مقابله ای برای مقابله با استرس و حفظ سلامت در طول همه گیری Covid-19 تاثیرگذارند. مطالعه حاضر باهدف تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان و راهبردهای مقابله با استرس درک شده در بیماری همه گیر کووید 19 انجام شد.

. این مطالعه توصیفی از نوع مقطعی - همبستگی بود که در سال 1399 انجام شد. شرکت کنندگان 297 نفر از کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی قم بودند که به صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای این مطالعه شامل پرسشنامه دموگرافیک، پرسشنامه پنج عامل بزرگ و پرسشنامه راهبردهای مقابله با استرس در همه گیری کووید-19 بودند. داده ها در نرم افزار SPSS نسخه 22 با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند.

 ویژگی های شخصیتی برون گرایی، روان رنجور خویی و وظیفه شناسی پیش بینی کننده های معنادار راهبرد مقابله ای متمرکز بر هیجان بودند (05/0 > P).  همچنین ویژگی های شخصیتی برون گرایی و وظیفه شناسی پیش بینی کننده های معنادار راهبردهای مقابله ای مبتنی بر مشکل و مشارکت اجتماعی منطقی بودند (05/0 > P).

مدیریت برخی از ویژگی های شخصیتی در کارکنان می تواند باعث بهبود شرایط مقابله با استرس و سلامت روانی آن ها شود.