مروری نظام مند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت

گسترش جهانی ناسلامتی روان مرتبط با کار نشان می دهد که این یک مشکل بزرگ است که سازمان ها و کارکنان را در مقیاس جهانی تحت تاثیر قرار می دهد. ازاین رو، هدف این تحقیق مرور سیستماتیک تحقیقات انجام شده پیرامون ناسلامتی روان مرتبط با کار می باشد. در مرور سیستماتیک حاضر، مطالعات منتشرشده در بازه زمانی 1996 تا 2022 با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط، به صورت الکترونیکی از پایگاه های اطلاعاتی Web of Science،PubMed و Scopus جست وجو و مرور شدند. پس از حذف مقالات تکراری و نامرتبط، کیفیت مقالات به طور مستقل ارزیابی شد. نتایج نشان می دهد که ادبیات گسترده ای در مورد ناسلامتی روان مرتبط با کار در مطالعات مدیریت و سازمان و زمینه های مرتبط وجود دارد. مهم تر از همه، ادبیات ساختارگرایانه وجود دارد که کمک های مهمی به درک ما از تاثیری که ساختارها و شرایط شغلی و سازمانی بر سلامت روان کارکنان دارد، داشته است. ثانیا، ادبیات کارکردگرایانه مربوط به طراحی و ابداع شیوه ها و مدل های مدیریتی برای ارتقای عملکرد سازمانی و همچنین سلامت روان در کار است. در نهایت، یک ادبیات انتقادی وجود دارد که عمدتا به چگونگی ایجاد و مدیریت مشکلات سلامت روان در رابطه با گفتمان نیولیبرالی مسیولیت فردی، انتخاب و مدیریت شخصی مربوط می شود و با توجه به اهمیت سلامت روان و تاثیر آن بر شاخص های مختلف زندگی، نیاز به برنامه ریزی ها و مداخلات اثربخش در زمینه ارتقای سلامت روان احساس می شود.