بررسی همبستگی فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان

سابقه و هدف:

  تعهد سازمانی کارکنان یکی از متغیر های مهم در اثربخشی سازمان هاست. یکی از عوامل موثر در تعهد سازمانی پرستاران، فرهنگ سازمانی مراکز بهداشتی و درمانی است. این مطالعه با هدف بررسی همبستگی فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد.

 در این مطالعه توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل تمام کارکنان پرستاری مراکز آموزشی و درمانی همدان بود و حجم نمونه 257 پرستار تعیین شد. داده ها با استفاده از پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی و پرسش نامه استاندارد تعهد سازمانی جمع آوری و با استفاده از شاخص های مرکزی، پراکندگی و ضریب همبستگی پیرسون ارتباط بین متغیرها و میزان تاثیر آن ها بررسی شد. در این مطالعه از نرم افزار SPSS نسخه 22 برای تجزیه وتحلیل داده ها استفاده و سطح معنی داری کمتر 0.05 در نظر گرفته شد.

 ارتباط فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی (56/0, r= 0.001P<) و ابعاد آن شامل تعهد عاطفی (5/0, r= 0.001P<)، تعهد مستمر (4/0, r= 0.001P<) و تعهد هنجاری (38/0, r= 0.001P<) معنی دار بود. تعهد سازمانی نیز با ابعاد فرهنگ سازمانی شامل بعد درگیر شدن در کار (48/0, r= 0.001P<)، انطباق پذیری (52/0, r= 0.001P<)، سازگاری (5/0 ,r=0.001P<) و رسالت (5/0, r= 0.001P<) ارتباط معناداری داشت.

 بین فرهنگ سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی پرستاران بالینی همبستگی وجود دارد. لذاتوصیه می شود مدیران به منظور ارتقای فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی تصمیماتی بگیرند.