تبیین ارتباط بین مدیریت تنوع و عملکرد ورزشکاران، با نقش میانجی عدالت درک شده در باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران

با تکیه بر تیوری های مبادله اجتماعی و انسجام اجتماعی هدف از این تحقیق تبیین ارتباط بین مدیریت تنوع و عملکرد ورزشکاران، با نقش میانجی عدالت درک شده در باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، براساس گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری کلیه بازیکنان تیم های حاضر در لیگ برتر فوتبال بود (480=N) که با استفاده از فرمول کوکران 214 نفر تعیین و به صورت در دسترس انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از شاخص های مناسب مورد تایید واقع شد همچنین جهت تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS کمک گرفته شد یافته ها نشان داد که مدیریت تنوع و عدالت سازمانی به طور مثبت و معناداری بر عملکرد ورزشی تاثیر می گذارد تا جایی که می توانند 41 درصد از تغییرات آن را پیش بینی کنند همچنین عدالت درک شده توسط بازیکنان به طور مثبتی از مدیریت تنوع تاثیر پذیرفته است از طرفی عدالت درک شده می تواند در رابطه بین مدیریت تنوع و عملکرد ورزشی نقش واسطه ای داشته باشد یعنی می تواند مقداری از تاثیر مدیریت تنوع را بر روی عملکرد ورزشی انتقال دهد.