ارزیابی نقش حمایت سازمانی ادراک شده بر اشتیاق شغلی کارکنان حاضر به خدمت شهرهای ساحلی فرماندهی انتظامی استان مازندران

هدف پژوهش حاضر، ارزیابی نقش حمایت سازمانی ادراک شده بر اشتیاق شغلی کارکنان است. پژوهش از حیث هدف کاربردی است، زیرا می توان از نتایج این پژوهش جهت ارتقای اثربخشی سازمانی در فرماندهی انتظامی استان مازندران استفاده کرد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان حاضر به خدمت شهرهای ساحلی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می دهد که نمونه آماری برابر 253 نفر است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسش نامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آلن و همکارانش (2008) و پرسش نامه استاندارد اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی (2001) استفاده شده است که پژوهش از نوع کمی است. روایی پرسش نامه ها به وسیله اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0 و 78/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری هم بستگی، رگرسیون و آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که حمایت سازمانی ادراک شده بر اشتیاق شغلی کارکنان اثر مثبت و معنادار دارد. هم چنین ابعاد حمایت سازمانی ادراک شده (ویژگی های شغلی، تنش های شغلی و فعالیت های سازمانی) بر اشتیاق شغلی کارکنان اثر مثبت و معنادار دارند. با توجه به آزمون فریدمن نیز به ترتیب بیش ترین میانگین اختصاص به تنش های شغلی و سپس فعالیت های سازمانی و در نهایت ویژگی های شغلی قرار داشته است.