شناسایی و اعتبارسنجی مولفه های تحول سازمانی در راستای استقرار نظام اطلاعات در سازمان شیلات

پژوهش حاضر با هدف ارایه الگوی تحول سازمانی شیلات بود که با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوای مصاحبه های انجام شده با 22 نفر از کارشناسان شیلات و به کمک نرم افزار MAXQDA12 الگوی مفهومی پژوهش طراحی و تدوین شد. همچنین در فاز کمی، اعتبارسنجی الگوی مفهومی با استفاده از نرم افزار SmartPLS3.2.8 از تحلیل عاملی تاییدی به روش حداقل مربعات جزیی انجام شد. جامعه آماری این بخش، کارشناسان و مدیران شیلات بودند. 125 تن از سازمان شیلات استان مازندران به شیوه نمونه گیری طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه طراحی شده بر حسب نتایج بخش کیفی با طیف لیکرت پنج گزینه ای (خیلی کم تا خیلی زیاد) گرد آوری شدند. روایی پرسشنامه به صورت تشخیصی و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب های آلفای کرونباخ (0/944= α) و پایایی ترکیبی (0/949= CR) تایید شد. نتایج نشان داد، کلیت مدل تحقیق از دیدگاه کارشناسان و مدیران شیلات کشور معتبر بوده و قابلیت پیاده سازی در این سازمان را دارد. بر مبنای یافته ها، نه عامل شامل عوامل توسعه ظرفیت و مدیریت تغییر، مشوق های تغییر، مسیولیت پذیری، تشکیلات سازمانی مناسب، نظارت و ارزیابی، سیاست های کلان، سیاست های مشارکتی و شفاف سازی امور مالی و اداری به عنوان مولفه های تحول سازمانی شیلات شناسایی شدند. بر این اساس، پیشنهاد می گردد با تمرکز بر راهکارهای شناسایی شده نسبت به مطالعه شرایط و سازوکارهای اجرایی کردن راهکارها و موانع پیش رو تحول سازمانی در راستای استقرار نظام اطلاعات در آینده آن ها اقدام گردد.