شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی موثر بر عملکرد سازمان

منابع انسانی، حیاتی ترین منبع هر سازمانی است و ضعف در مدیریت سرمایه‏ های انسانی را می توان مهم ترین تهدید برای موفقیت بلندمدت سازمان قلمداد کرد. در این راستا پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی موثر بر عملکرد دانشگاه فنی و حرفه‏ای اجرا شده است.

این پژوهش کاربردی با روش آمیخته متوالی (کیفی کمی) اجرا شده است. مشارکت کنندگان بخش کیفی، استادان و مدیران دانشگاه ‏های فنی‏ وحرفه ‏ای بودند. به کمک نمونه گیری گلوله برفی، 15 نفر برای نمونه آماری انتخاب شد. اطلاعات به دست آمده از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری و با روش تحلیل مضمون تجزیه وتحلیل شد و پس از این مرحله، عوامل به دست آمده اعتباریابی شد. جامعه آماری در بخش کمی، استادان و کارکنان دانشگاه فنی و حرفه‏ای بودند که داده ‏های آن به روش پرسش‏نامه گردآوری و با استفاده از مدل معادلات ساختاری در نرم افزار پی‏ال‏اس تجزیه وتحلیل شد.

ریسک های منابع انسانی موثر بر عملکرد در سه بعد شامل ریسک های اهداف منابع انسانی، ریسک های فرایندی منابع انسانی و ریسک های سرمایه انسانی و 15 مولفه شناسایی شدند. همچنین نتایج بخش کمی نشان داد که دسته بندی انجام شده قابل تایید است.

باتوجه به اهمیت عامل انسانی، مدیریت ریسک های شناسایی شده باعث افزایش اعتماد کارکنان و ارتقاء عملکرد دانشگاه و ایجاد تمایز و برتری می گردد در غیر اینصورت باعث از دست دادن فرصت‏های محیطی، عقب ماندن از رقبا و کاهش عملکرد می گردد.