عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کار در بین زنان

این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کار دربین زنان انجام گرفته است. تحقیق حاضر از این نظر اهمیت دارد که تاکنون مقالاتی در این زمینه با روش مدلسازی ساختاری تفسیری انجام نشده است و تحقیق از این نوآوری برخوردار است و یکی از مسایل مهم جامعه امروزه است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی وگردآوری داده ها توصیفی از پیمایش بوده وابزار گردآوری اطالعات پرسشنامه و جدول ماتریسی محقق ساخته است. و بااستفاده از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری و براساس نظرات خبرگان، روابط بین عوامل مختلف تعیین و تحلیل شد. یافته ها با مرورسیستماتیک پیشینه نظری و عملی عوامل اثرگذارشناسایی شدند که در 13 دسته اصلی قرار گرفتند. تحلیل روابط متغیرها منجر به استخراج یک مدل شش سطحی شد. اعتقادات مذهبی و ویژگی روان شناختی، سبکهای مدیریت و عوامل جمعیت شناختی با قرارگیری در سطح پنجم و ششم مهمترین عوامل محسوب میشوند. همچنین پس از تحلیل MICMAC متغیرها در سه گروه متغیرهای کلیدی، پیونددهنده و وابسته قرار گرفتند و هیچ متغیری در گروه متغیر مستقل خودمختار قرار نگرفت. با توجه به سطحبندی و روابط بین عوامل تاثیرگذار هرگونه برنامه ریزی جهت ارتقای فرهنگ کار در بین زنان با ارایه یک مدل سلسله مراتبی مستلزم نگاهی همه جانبه و توجه به سطوح میانی است.