تاثیر هوش معنوی بر بهر هوری کارکنان بر اساس مدل معادلات ساختاری (مطالعه موردی کارکنان پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه السلام)

مسایلی از قبیل بی معنا شدن زندگی، احساس خلاء اخلاقی، اسارت بشر در دست تکنولوژی، تماس غرب با مذاهب مشرق زمین، موجب آگاهی و روی آورد روز افزون انسان معاصر به دین و معنویت شده است. در عصر اخیر معنویت در سازمان ها اهمیت ویژه ای یافته و می تواند نیروی قدرتمند و ژرف را برای زندگی افراد به ارمغان آورد. این توانمندی زمانی حاصل خواهد شد که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر هوش معنوی بر بهره وری کارکنان می باشد. 

این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل تمامی مدیران، پژوهشگران وکارکنان پژوهشگاه امام صادق(ع) استان قم می باشد. برای جمع آوری نظرات از پرسشنامه استاندارد King(2008) برای سنجش هوش معنوی و محقق ساخته برای بهره وری استفاده شد. در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون های آماری همچون فراوانی پرداخته و با استفاده از تکنیک مدل سازی معادله ساختاری و نرم افزار  Spss19, lisrel فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. 

نتایج پژوهش حاکی از آن است که ضریب خروجی لیزرل 48/0 و نشان از برازش مناسب مدل می باشد. نتیجه حاصل از تی ولیو04/5 می باشد که ضریب تاثیر را تایید می نماید. نکته مهم این است زمانی که تی ولیو بیشتر از 96/1 باشد رابطه مثبت و معناداری می باشد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان از تاثیر مثبت و معنادار هوش معنوی بر بهره وری کارکنان دارد. نتایج نشان داد که از طریق تقویت هوش معنوی کارکنان می توان بهره وری را افزایش داد.