نقش مدیریت دانش در رفتار خود توسعه ای کارکنان تحت تاثیر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط صنعت لاستیک استان تهران)

رفتار خود توسعه ای کارکنان کلید حفظ مهارت ها و انگیزه آنها برای کار است. از طرف دیگر مدیریت دانش، فرآیندی دربردارنده انتقال دانش در زمان مناسب و به فرد مناسب و القای مهارت هایی است که به افزایش فرهنگ سازمانی و رفتار خود توسعه ای کارکنان منجر می شود. هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت دانش در رفتار خود توسعه ای کارکنان تحت تاثیر فرهنگ سازمانی می باشد.

روش پژوهش:

 پژوهش حاضر، مطالعه ای توصیفی- پیمایشی است. این تحقیق در شهر تهران انجام شده است و مدیران و کارشناسان شرکت های کوچک و متوسط فعال در صنعت لاستیک به تعداد 327 جامعه آماری این تحقیق را تشکیل داده اند. تعداد 176 پرسشنامه به روش تصادفی منظم توزیع شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، مدیریت دانش خلیلی و همکاران (1398) و رفتار خود توسعه ای ایکس یو (2007)، استفاده شد. آزمون مدل پژوهش بر اساس روش حداقل مربعات جزیی و نرم افزارSmartPLS انجام گرفت.

نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی و رفتار خود توسعه ای کارکنان تاثیر مثبت دارد. فرهنگ سازمانی بر رفتار خود توسعه ای کارکنان تاثیر مثبت دارد. همچنین فرهنگ سازمانی در ارتباط بین مدیریت دانش و رفتار خود توسعه ای پ کارکنان از نقش واسطه ای برخوردار است .

با توجه به نتایج پژوهش، با افزایش توجه به ابعاد مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی می توان در جهت تقویت رفتار خود توسعه ای کارکنان شرکت های کوچک و متوسط صنعت لاستیک گامی موثر برداشت.