الگوی پیش بینی جونوآورانه سازمانی بر اساس سیستم های کاری با عملکرد بالا وتعهدسازمانی و توانمند سازی روان شناختی در دانشگاه علوم دریایی

هدف از پژوهش حاضر ارایه الگویی برای پیش بینی جو نوآورانه سازمانی بر اساس سیستم های کاری با عملکرد بالا وتعهدسازمانی و توانمند سازی روان شناختی در دانشگاه های دریایی است . پژوهش حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و از نظر روش تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش را کارکنان دانشگاه علوم دریایی نوشهر تشکیل می دهند. به منظور برآورد حداقل حجم نمونه از فرمول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان استفاده شده و تعداد 200 نفر انتخاب شدند. به منظور انتخاب نمونه مورد نیاز نیز از روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار سنجش در این پژوهش شامل پرسشنامه جو نوآورانه سازمانی 16 سوالی چو و همکاران (2010)  (92/0= α)و پرسشنامه سیستمهای کاری با عملکرد بالا 31سوالی دمیتریوس و همکاران (2016)  (α=0/96)، و پرسشنامه تعهد سازمانی 12 سوالی  آلن و مایر(1996) (90/0= α)، و پرسشنامه توانمند سازی روان شناختی 12 سوالی اسپریتزر و میشرا(1997)  (86/0= α) می باشد. نتایج حاصل از روش رگرسیون چند متغیری خطی نشان داد که بین سیستم های کاری با عملکرد بالا وابعاد آن ، تعهدسازمانی و وابعاد آن و توانمند سازی روان شناختی وابعاد آن با جونوآورانه سازمانی رابطه معناداری وجود دارد والگوی پیش بینی جو نوآورانه سازمانی براساس سیستمهای کاری با عملکرد بالا ، تعهد سازمانی و توانمند سازی روان شناختی وابعاد آن  در دانشگاه علوم دریایی نوشهر ارایه شده است .