طراحی و تدوین مدل سازمان تیم محور با رویکرد نوآوری سازمانی (مطالعه موردی مراکز رشد و پارک های علم و فناوری در خراسان رضوی)

با توجه به تحولاتی که امروزه در درون و بیرون سازمان ها صورت گرفته نیاز سازمان به نوآوری، انعطاف پذیری و پویایی بیش از پیش احساس می شود. تیم سازی در سازمان با ترکیب واقعیت ها و دیدگاه های متفاوت برای ایجاد قابلیت های جدید، باعث نوآوری در سازمان ها می گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی و تدوین مدل سازمان تیم محور با رویکرد نوآوری سازمانی انجام گرفته است. این پژوهش از نظر روش تحقیق آمیخته کمی و کیفی است، از نظر هدف اکتشافی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و مصاحبه می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان مراکز رشد و پارک های علم و فناوری در خراسان رضوی بوده که بر اساس فرمول کوکران 108 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی به کمک نرم افزار آموس جهت میزان اعتبار مدل بهره گرفته شد. اجرای محاسبات لازم در نرم افزار ضمن تایید روابط بین متغیرهای مکنون در مدل ساختاری نشانگر این است که مقدار CFI برای مدل اندازه گیری مرتبه اول نوآوری و سازمان تیم محور و همچنین مدل تحلیل عاملی مرتبه دوم به ترتیب برابر 903/0، 901/0 و 908/0 است که با توجه به اینکه بیشتر از 9/0 می باشد می توان گفت که داده ها به طور بسیار مناسبی برازش یافته است. با توجه به نتایج تحقیق می توان عنوان نمود که تمرکز بر متغیرهای سازمان تیم محور می تواند نوآوری سازمانی کارکنان را افزایش دهد.