ارتباط فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان در سطوح ارائه خدمات بهداشتی شهرستان گرگان

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از فرضیات اساسی است که افراد سازمان در روبرو شدن با مسایل برای انطباق با محیط و دستیابی به انسجام داخلی ایجاد می کنند. مسیولیت پذیری افراد نیز یکی از شاخص های مهم سلامت روان می باشد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط فرهنگ سازمانی با مسیولیت پذیری کارکنان انجام شد.

این مطالعه توصیفی به روش مقطعی در سال 1400 انجام شد. 191 نفر از کارکنان معاونت بهداشتی استان گلستان، مرکز بهداشت شهرستان گرگان، مراکز خدمات جامع سلامت شهری و روستایی گرگان در مطالعه شرکت نمودند. روش نمونه گیری بصورت طبقه ای تصادفی بود. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و مسیولیت پذیری کارول استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 23 تحلیل گردید. همچنین ملاحظات اخلاقی در تمام مراحل اجرای مطالعه رعایت شد.

نمره کلی فرهنگ سازمانی کمتر از حد متوسط بود. تنها در بعد تیم گرایی میانگین نمرات بالاتر از حد متوسط بود و در سایر ابعاد کمتر از حد متوسط بود. نمره کلی مسیولیت پذیری و همچنین بعد نوع دوستی بالاتر از حد متوسط و در سایر ابعاد کمتر از حد متوسط بود. در کل بین فرهنگ سازمانی با مسیولیت پذیری کارکنان در سطوح ارایه خدمات سلامت در مراکز بهداشت شهرستان گرگان رابطه آماری معنی داری مشاهده نشد.

لزوم تقویت فرهنگ سازمانی به صورت علمی، عملی و کاربردی محسوس می باشد. مدیران سازمان های بهداشتی درمانی باید با ایجاد انگیزش و فراهم نمودن تسهیلات رفاهی مسیولیت پذیری کارکنان را افزایش دهند.