بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پیش رونده بر عملکرد شرکت های بسته بندی مواد غذایی با نقش میانجی نوآوری

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پیش رونده بر عملکرد شرکت های بسته بندی مواد غذایی با نقش میانجی نوآوری بوده است. این تحقیق از نظر روش کمی و از نوع توصیفی و شاخه پیمایشی (زمینه یابی) قرار دارد. جامعه ی مورد پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت  های بسته بندی مواد غذایی در استان مرکزی است که تعداد آنها 727 نفر و تعیین حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 251 نفر بوده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته که پس از تایید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق برای بررسی روابط بین اجزاء مدل از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است همچنین از نرم افزار لیزرل برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها، نتایج حاکی از آن بوده است که مدیریت منابع انسانی پیش رونده تاثیر مثبتی بر عملکرد شرکت های بسته بندی مواد غذایی دارد، مدیریت منابع انسانی پیش رونده بر نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارد و نوآوری بر عملکرد سازمان تاثیر نداشته است لذا این فرضیه رد شده است.