بررسی تاثیر بلوغ اجتماعی و مهارتهای کاربردی بر توسعه شایستگی مدیران

از مهمترین مشکلات سازمان های دولتی و خصوصی هزاره سوم، انتخاب و انتصاب مدیران کارآمد و شایسته است که این موضوع مهم با توجه به چالش های اساسی فناوری و بحرانهای مالی و اقتصادی سالهای اخیر بیش از پیش نمود یافته است. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر بلوغ اجتماعی و مهارتهای کاربردی بر توسعه شایستگی مدیران می باشد. دراین پژوهش که از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی - پیمایشی است، 250 نفر از مدیران بانک های استان تهران با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب و به پرسشنامه استاندارد تحقیق پاسخ دادند. جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آزمون تحلیل عاملی و تحلیل مسیر و از نرم افزارهای اس.پی اس. اس 23 و لیزرل 72/8 استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که ابعاد بلوغ اجتماعی؛ کیفیت خلق و خو، کیفیت خلاقیت فردی و کیفیت ادراک از خود بر توسعه شایستگی مدیران اثر گذار می باشند از سویی داشتن مهارت های کاربردی همچون؛ توانایی برقراری ارتباط با دیگران و مدیریت زمان و خود تاثیر مثبت بر توسعه شایستگی مدیران دارند. در مجموع متغیرهای مدل تحقیق توانستند 84 درصد از تغییرات توسعه شایستگی مدیران بانک ها را تبیین نمایند. به نظر می رسد خصوصیات و ویژگی های فردی نقش بسیار مهمی در افزایش تمایل مدیران جهت توسعه شایستگی داشته باشند.