ارائه مدل توسعه منابع انسانی با توجه به سازمان ثبت اسناد واملاک کشور

رویکرد  مدیریت منابع انسانی به جذب، توسعه، مدیریت، ایجاد انگیزش و دستیابی به تعهد منابع کلیدی سازمان اشاره دارد، یعنی افرادی است که در آن سازمان یا برای آن کار می کنند باید به شکلی اثر گذار نسبت به هوشمند سازی و تعاملات مدیریتی فعالیت نمایند. هدف پژوهش حاضر تدوین مدل توسعه منابع انسانی با توجه به  های سازمان ثبت اسناد واملاک کشور می باشدکه از لحاظ هدف نوع تحقیقات توسعه ای-کاربردی و از حیث روش با رویکرد آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) انجام شده است. پژوهش حاضر دربخش کیفی پس از واکاوی سوابق، از روش کیفی و مصاحبه عمیق بر روی 17 نفر از پنل  با استفاده از روش نمونه گیری قضاوتی هدفمند و خوشه ای به اشباع نظری رسیده و سپس اطلاعات به دست آمده با استفاده از روش تحلیل مضمون مورد بررسی و  اجرای تکنیک دلفی ساخته شده است. یافته های پژوهش نشان داد از توسعه منابع انسانی با توجه به  سازمان ثبت اسناد واملاک کشور دارد. بررسی های صورت گرفته  نشان داده شده که مولفه هاو زیرمولفه های توسعه منابع انسانی سازمان ثبت اسناد و املاک کشور  به صورت کامل شناسایی شدند و مورد بررسی قرار گرفته اند.