مدل رهبری اخلاقی با تاکید بر مسئولیت اجتماعی در توسعه نیروی انتظامی

در عصر حاضر سازمان ها از مهم ترین نهادهای اجتماعی محسوب می شوند و در قبال جامعه مسیول هستند و ارتقاء رهبری اخلاقی آن ها در گرو شناسایی عوامل موثر بر ارتقای مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان است. با این رویکرد هدف پژوهش ارایه مدل رهبری اخلاقی با تاکید بر مسیولیت اجتماعی در توسعه سازمانی پلیس می باشد تا بتواند گامی در راستای توسعه سازمانی این سیستم اجتماعی اثرگذار در جامعه بردارد. پژوهش حاضر از نظر روش، آمیخته (کمی و کیفی) می باشد. حجم جامعه ی آماری مورد مطالعه، 5000 نفر از مدیران عالی و میانی بخش فتا، پلیس راهور و پلیس بین الملل نیروی انتظامی و حجم نمونه پژوهش نیز طبق جدول مورگان 357 نفر از مدیران عالی و مدیران میانی نیروی انتظامی هستند که پس از استخراج پرسشنامه توسط 7 تن از خبرگان در سه دوره با استفاده از روش دلفی توسط حجم نمونه پاسخ داده شده است. با استفاده از داده های کیفی حاصل از مطالعات اکتشافی، مولفه های رهبری اخلاقی و مولفه های توسعه سازمانی و مسیولیت اجتماعی شناسایی و از طریق زمینه یابی عوامل مورد ارزیابی و با تشکیل ماتریس داده های به دست آمده، مدل رهبری اخلاقی به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های بهترین- بدترین و کوپراس استفاده شده است. براساس یافته های پژوهش، در میان ابعاد مسیولیت اجتماعی، بعد زیست محیطی بالاترین رتبه را در بین متغیرها داشت. در میان متغیرهای رهبری اخلاقی نیز بعد صفات مشخصه، بالاترین رتبه را داشت و ابعاد آگاهی اخلاقی، توانمندسازی زیردستان و مردم مداری- جامعه مداری به ترتیب رتبه های بعدی را دارا بودند. با استفاده از این مدل، سازمان می تواند با اندازه گیری و اولویت بندی متغیرها، جایگاه رهبری اخلاقی خود را مورد بررسی قرار دهد. پژوهش حاضر با تاکید بر ابعاد مسیولیت اجتماعی بر رهبری اخلاقی در سازمان تاکید دارد تا منجر به توسعه سازمانی گردد.