اثر فرهنگ شهروندی مدیران بر استراتژی مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت با نقش تعدیلگر تعلق اجتماعی

زندگی انسان سال هاست که با چالش های پیچیده و به ظاهر حل نشدنی روبرو شده ولی اندیشمندان به این نتیجه رسیده اند که راه حل بسیار ساده ای برای آن وجود دارد و این راه حل، رعایت مسایل اخلاقی و رویکردهای مبتنی بر آن است. یکی از رویکردها، مسیولیت پذیری اجتماعی است. هدف پژوهش حاضر، سنجش تاثیر فرهنگ شهروندی مدیران بر استراتژی مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت با نقش تعدیلگری تعلق اجتماعی است.

روش این پژوهش، کاربردی، از نوع کاربردی و از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مرغداری های گوشتی فعال در شرکت تعاونی سربداران شهرستان سبزوار به تعداد 55 شرکت می باشد که بر اساس فرمول کوکران 50 شرکت به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفنتد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری به شیوه حداقل مربعات جزیی با کمک نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. یافته های تحقیق حاضر نشان داد که فرهنگ شهروندی مدیران بر استراتژی مسیولیت اجتماعی شرکت تاثیر مثبت، مستقیم و معناداری دارد؛ و همچنین نقش تعدیلگری تعلق اجتماعی در تاثیر فرهنگ شهروندی مدیران بر انتخاب استراتژی مسیولیت پذیری اجتماعی نیز مورد تایید قرار گرفته است. با توجه به یافته ها می توان دریافت که با تقویت فرهنگ شهروندی مدیران، می توان سطح مسیولیت پذیری اجتماعی را تقویت نمود و در این بین، هرقدر احساس تعلق اجتماعی مدیران بیشتر باشد، این رابطه بیشتر تقویت می شود.