تحلیل ساختاری روابط ابعاد ادراک از ویژگی های شغل با عملکرد شغلی بر اساس میانجی گری بیگانگی از کار با رویکرد PLS در شاغلان مراکز بهداشت و درمان صنعت نفت شمال غرب ایران

عملکرد شغلی منابع انسانی از شاخص های کلیدی ارزیابی آن ها در تغییرات قرن حاضر است. این پژوهش باهدف تحلیل ساختاری روابط بین ابعاد ادراک از ویژگی های شغلی با عملکرد شغلی بر اساس میانجی گری بیگانگی از کار با رویکرد PLS انجام شد.

پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی و بر اساس معادلات ساختاری بود.. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شاغلان بهداشت و درمان صنعت نفت شمال غرب ایران در رده های مختلف به تعداد 240 نفر بوده است. از بین این 240 نفر، 145 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. برای اندازه گیری تمامی متغیرها از پرسشنامه استفاده شده و ارزیابی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه ها معتبر بودن آن ها را برآورد کرده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار PLS در سطح معناداری 05/0 استفاده شد.

نتایج نشان داد قابلیت پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس ویژگی های شغلی با میانجیگری بیگانگی از کار با ضریب تعیین 96/0 و توانایی پیش بینی بیگانگی از کار بر اساس ویژگی های شغلی با ضریب تعیین 88/0 در سطح بالا بودند. بین ابعاد بازخورد، هویت و اهمیت ادراک از ویژگی های شغل با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. بین بعد تنوع ویژگی های شغلی با بیگانگی از کار و همچنین بین بیگانگی از کار و عملکرد شغلی رابطه معکوس معنی داری وجود داشت (05/0>P).

برنامه های مدیریت منابع انسانی که می توانند ادراک از ویژگی های شغلی را ارتقا داده و بیگانگی کاری را کاهش دهند، می توانند باعث بهبود عملکرد کاری کارکنان بهداشتی شوند