شناسایی و تحلیل مولفه های توسعه منابع انسانی با رویکرد آمیخته اکتشافی

امروزه هیچ سازمانی بدون توجه به نیروی انسانی و نقش سازنده آن در ارایه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست و دلایل زیادی وجود دارد که ضرورت توسعه منابع انسانی را اجتناب ناپذیر کرده است. هدف پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و مولفه های توسعه منابع انسانی در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش اجرا، توصیفی- پیمایشی بود که با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شده است. جامعه آماری در مرحله کیفی 17 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی بودند که به روش قضاوتی هدفمند انتخاب شدند و در مرحله کمی، کلیه کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک کشور به تعداد 14500 نفر بودند که حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 372 نفر تعیین و برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شد. به منظور شناسایی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی از روش دلفی و برای تحلیل روابط متغیرها از روش مد ل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS3 استفاده شده است. نتایج دلفی نشان دادند عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی، شامل 112 شاخص در قالب 13 مولفه و 5 بعد (عوامل فرهنگی، عوامل سازمانی،عوامل فردی، عوامل محیطی و عوامل مدیریتی) می باشند. همچنین نتایج معادلات ساختاری نشان دادند عوامل فرهنگی(757/0)، عوامل سازمانی(878/0)، عوامل فردی(740/0)، عوامل محیطی(733/0) و عوامل مدیریتی(892/0) بر توسعه منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی دار دارند. در نهایت می توان گفت: در راستای توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از اولویت های کاری سازمان، عوامل مدیریتی باید جایگاه ویژه ای در استراتژی های سازمان داشته باشند.