تبیین مدل کمی سیستم‎های کاری با عملکرد بالا در بخش بهداشت و درمان استان اردبیل از طریق معادلات ساختاری

این مطالعه با هدف ارایه سیستم‎های کاری با عملکرد بالا انجام شده است.

روش این پژوهش کمی بصورت همبستگی و توصیفی بوده است، که جهت ارایه الگوی سیستم‎های کاری با عملکرد بالا از روش کمی استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش در بخش کمی را کارکنان بهداشت و درمان استان اردبیل تشکیل داده است که حجم نمونه ای از طریق جدول مورگان جریسی 358 نفر به انتخاب گردید. روایی ابزار از طریق مشاوره و راهنمایی های اساتید راهنما تایید گردید و پایایی ابزار نیز از طریق محاسبه بالای 7/0 ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی جهت توصیف شرایط ومعرف های جمعیت شناختی استفاده گردید و از آمار استنباطی نیز جهت تحلیل کمی مدل از تحلیل عاملی تاییدی در قالب نرم افزارهای SPSS25  و Lisrel8.8 استفاده گردید. تحلیل آماری بر روی 25 مقوله و 85 زیرمقوله (شرایط علی شامل 4 مولفه، مقوله زمینه ای 4 مولفه،  مداخله ای 4 مولفه، هسته اصلی 5 مولفه، راهبردها 4 مولفه و پیامدها 4 مضمون) که چارچوب مفهومی تحقیق را تشکیل داده است، بررسی گردید.

طبق یافته ها می توان گفت که مدل پیشنهادی حاضر می تواند در سنجش مدل سیستم‎های کاری با عملکرد بالا را افزون تر کند. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نیز با بارهای عاملی مشاهده شده برای تمام مقولات و مضامین که بیشتر از 3/0 که در بازه قابل قبول هستند، و آزمون T-value معناداری نیز که بزرگتر از 96/1 مشاهده گردید، نشان از برازش مدل ساختاری و تایید مدل نظری می باشد.

نتایج مدل ساختاری نیز نشان داد که متغیرهای تحقیق با ضریب مسیر و T-value معناداری مثبت بر همدیگر تاثیر دارند، نهایتا سایر شاخص های برازندگی مدل ساختاری نیز به تایید شدن مدل کمی و مفهومی کمک کردند. در پایان پیشنهاداتی ارایه گردید.