بررسی تاثیر باور های مذهبی و وجدان کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان امام خمینی شهرستان آمل

تحقیق حاضر با هدف بررسی باور های مذهبی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی وجدان کاری در بیمارستان امام خمینی شهرستان آمل   انجام گرفت.

روش پژوهش: 

این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع پژوهش کمی می باشد، از جهت شیوه ی گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری، شامل پرسنل بیمارستان امام خمینی شهرستان آمل بود . که تعداد 183 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری، تصادفی است. برای گردآوری اطلاعات از  پرسشنامه استفاده می شود. برای بررسی پایایی از آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی از روایی صوری استفاده شد.

یافته های پژوهش:

داده های بدست آمده برای بررسی فرضیه های پژوهش با استفاده از نرم افزار لیزرل تجزیه وتحلیل شدند. نتایج  فرضیه اصلی تحقیق در سطح اطمینان 95 %  مورد تایید واقع گردید. نتایج نشان داد که باور های مذهبی بر تعهد سازمانی و وجدان کاری کارکنان تاثیر معناداری دارد. 

نتایج پژوهش: 

نتایج نشان می دهد تمرکز بر باور های مذهبی  باعث افزایش  تعهد سازمانی می گردد و این میان متغیر وجدان کاری نیز این رابطه را تسهیل می نماید، لذا با تقویت  عقاید مذهبی و بوجود آوردن یک باور های مذهبی سبب ارتقای تعهد سازمانی کارکنان و در نهایت بهره وری آن ها خواهد شد  بنابراین توجه به آن در سازمان ضروری به نظر می رسد.