الگوی فرهنگ سازمانی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج.ا.ایران

فرهنگ سازمانی الگوی اعتقادات و ارزش های مشترک و ثابت کارکنان سازمان شناخته می‏شود که در طول زمان رشد و توسعه یافته و وجه ممیزه هر سازمان از سازمان‏های مشابه محسوب می‏شود. هدف مقاله طراحی الگویی برای فرهنگ سازمانی نداجا مبتنی بر ارزش‏های سازمانی است.تحقیق از نوع «کاربردی - توسعه ای»، با روش «تحلیلی - توصیفی» انجام شده است. جامعه آماری 66 نفر از صاحب‏نظران و خبرگان نیروهای مسلح می‏باشد. حجم نمونه تمام شمار، و داده‏ها با روش‏های کتابخانه‏ای و میدانی و با ابزارهای فیش پژوهش، مصاحبه و پرسشنامه گردآوری شده ‏اند. داده ‏ها با آمار توصیفی و بکارگیری نرم افزار SPSS  و تحلیل عاملی تاییدی با بکارگیری نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه با رجوع به خبرگان و اعمال نظرات اصلاحی و تکمیلی آنان در نسخه اولیه، و روایی همگرا و واگرای آن با نرم افزار Smart PLS اندازه گیری و تایید گردید. پایایی پرسشنامه نیز به دو روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محاسبه و تایید شد.پس از اعتبارسنجی داده ها، تعداد 167 ارزش سازمانی در قالب 31 مولفه و 136 شاخص در ابعاد 5 گانه «ارزش‏های رفتاری»، «ارزش‏های ساختاری»، «ارزش‏های معنایی»، «ارزش‏های محیطی»، و «ارزش‏های مکتبی و انقلابی» سازماندهی شدند. یافته‏ های پژوهش نشانگر آن است که ابعاد «ارزش‏های رفتاری» ، «ارزش‏ های معنایی» و «ارزش‏های مکتبی و انقلابی» بیشترین اهمیت و مولفه های بعد «ارزش‏های مکتبی» بیشترین ضرایب بارهای عاملی را دارند.