استقلال حرفه ای و ارتباط آن با تعهد سازمانی در پرستاران بخش های مراقبت ویژه در مراکز آموزشی-درمانی ارومیه در سال 1401

استقلال یک فاکتور مهم و ضروری در حرفه پرستاری محسوب می شود. استقلال در محیط کاری می تواند بر عوامل مختلفی تاثیرگذار باشد که از آن جمله می توان به ابقای پرستاران در حرفه و تعهد کلی به حرفه اشاره کرد. مطالعه حاضر باهدف تعیین میزان استقلال حرفه ای و ارتباط آن با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های ارومیه انجام گردید.

این مطالعه توصیفی و از نوع مقطعی-همبستگی بر روی 385 پرستار شاغل در بخش های مراقبت ویژه در سال 1402-1401 انجام شد. نمونه گیری به روش سهمیه انجام شده و جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های دموگرافیک، پرسشنامه استقلال حرفه ای Varjus و تعهد سازمانی Porter انجام شد. ارتباط بین متغیرهای دموگرافیک و مولفه های این تحقیق از آزمون تی تست مستقل و آنوا؛ همچنین برای بررسی ارتباط بین استقلال حرفه ای و تعهد سازمانی پرستاران از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.

بر اساس نتایج مطالعه، با توجه به میانگین و انحراف معیار استقلال حرفه ای پرستاران (62/16±57/63) و تعهد سازمانی (34/12±12/61)؛ استقلال حرفه ای و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بخش مراقبت های ویژه در حد متوسط بود. بین استقلال حرفه ای و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی دار مشاهده شد.)05/0p<).

با ارتقای استقلال حرفه ای پرستاران می توان تعهد سازمانی آن ها را بهبود داد، که این امر باعث افزایش کیفیت مراقبت ارایه شده توسط پرستاران می شود. لذا اتخاد استراتژی های مناسب و سیاست های لازم توسط مدیران جهت بهبود استقلال حرفه ای پرستاران توصیه می شود.