بررسی رابطه بهزیستی ذهنی و تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی خراسان شمالی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بهزیستی ذهنی و تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی خراسان شمالی انجام گرفت. روش تحقیق از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی می باشد. نمونه پژوهشی در این بررسی شامل 200 نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی استان خراسان شمالی بودند که به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه های تعهد سازمانی الن و می یر (1997)، بهزیستی روانشناختی ریف (1989) و تعارض کار- خانواده رستگار (1381) جمع آوری گردید. یافته های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و آزمون ماتریس همبستگی پیرسون، و رگرسیون چند متغیره گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که همبستگی منفی معناداری بین تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی (0/01>P و 0/384-=r) و همبستگی مثبت معناداری بین بهزیستی ذهنی با تعهد سازمانی (01/0>P و 366/0=r) وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون حاکی از آن بود که به ترتیب تعارض کار- خانواده و بهزیستی روانشناختی قوی ترین پیش بین ها برای تعهد سازمانی بودند. همچنین نتایج حاکی از آن است که تعارض کار- خانواده، تعهد سازمانی را در جهت منفی (0/25-=β و 0/01<P) و بهزیستی ذهنی، تعهد سازمانی را در جهت مثبت پیش بینی می کنند (0/243=β و 0/01<P). با توجه به یافته های حاصله می توان گفت این نتایج نشان دهنده اهمیت بهزیستی ذهنی و ابعاد تعارض کار- خانواده در تعهد سازمانی بودند که تا حدی می تواند تمرکز مداخلات آتی در این زمینه را جهت دهی کند.