طراحی الگوی تاثیر عوامل تعالی سازمانی بر توسعه مدیریت دانش (مورد مطالعه: سازمانهای دفاعی - نظامی)

هدف نهایی مدیریت دانش شامل تسهیم دانش میان کارکنان به منظور ارتقاء ارزش افزوده دانش موجود در سازمان می باشد،

اغلب سازمان ها و شرکت هایی که در مسیر تعالی سازمانی گام بر می دارند نمی توانند بدون انجام کارهای اساسی در زمینه مدیریت دانش در مدل EFQM از بخش مدیریت دانش امتیاز مناسبی کسب کنند. هدف این مقاله، طراحی الگوی تاثیر عوامل تعالی سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در سازمان های دفاعی-نظامی می باشد. برای انجام این پژوهش توصیفی، مقطعی و کاربردی از پرسشنامه استفاده شد و تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss و pls صورت گرفته است.

یافته های پژوهش نشان می دهد که استراتژی و رهبری به ترتیب بیشترین و کمترین تاثیر را بر تعالی سازمانی دارند و

بهره گیری از دانش و توسعه دانش به ترتیب بیشترین و کمترین تاثیر را بر توسعه مدیریت دانش دارند. همچنین یافته های پژوهش نشان می دهد که عوامل تعالی سازمانی بر توسعه مدیریت دانش تاثیر معنادار وجود دارد.