شناسایی مولفه های تعالی سازمانی با رویکرد جوان گرایی در فرماندهی انتظامی استان گیلان

شناسایی مولفه های تعالی سازمانی با رویکرد جوان گرایی می تواند نقش موثری در فرماندهی انتظامی ایفا کند، پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه های تعالی سازمانی با رویکرد جوان گرایی در فرماندهی انتظامی انجام شد.

روش شناسی:

 روش آمیخته با طرح اکتشافی (کیفی- کمی) بود، بخش کیفی از تحلیل محتوا با رویکرد ترکیبی و بخش کمی توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری بخش کیفی متخصصین و خبرگان مباحث تعالی سازمانی فعال در حوزه دانشگاه و فرماندهی انتظامی و در بخش کمی مدیران فرماندهی انتظامی استان مازندران بود. روش نمونه گیری بخش کیفی هدفمند با اشباع نظری 10 نفر و بخش کمی با استفاده از فرمول کوکران و روش تصادفی طبقه ای تعداد 177 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته بود. روایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 92/0 صدم به دست آمد، تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون های پارامتریک t تک نمونه ای،  تحلیل عاملی اکتشافی و معادلات ساختاری در نرم افزار SPSS20 و PLS3 انجام شد.

بر اساس نتایج پژوهش مولفه های تعالی سازمانی با رویکرد جوان گرایی شامل پنج بعد عوامل زمینه ای، عوامل علی، عوامل محیطی، راهبردهای جوان گرایی، پیامدها می باشد. که در قالب 27 مولفه شناسایی و دسته بندی شدند. شاخص ها شامل (تعالی عملکرد سازمان، تعالی تکنولوژیکی، تعالی جامعه و تعالی کارکنان ناجا) می باشند. لذا تعالی سازمانی بر راهبردهای جوان گرایی و پیامد تاثیر مثبت و معناداری دارد.

بر اساس تعالی سازمانی شناسایی شده می توان انتظار به کارگیری تعالی سازمانی با رویکرد جوان گرایی را داشت که درنهایت تعالی فرماندهی انتظامی را به همراه خواهد داشت.