پیش بینی عملکرد شغلی پرستاران بخش اورژانس بر اساس متغیرهای حساسیت اخلاقی و افکار ناکارآمد حرفه ای در بیمارستان های منتخب نظامی شهر تهران

فقدان حساسیت اخلاقی و وجود افکار ناکارآمد حرفه ای در پرستاران بخش اورژانس حایز اهمیت است، چرا که تصمیمات اشتباه آسیب های جبران ناپذیری برای بیمار به همراه دارد.

هدف از انجام این مطالعه تعیین عملکردهای شغلی پرستاران بخش اورژانس بیمارستان های منتخب نظامی شهر تهران بر اساس متغیرهای حساسیت اخلاقی و افکار ناکارآمد حرفه ای می باشد.

این مطالعه توصیفی همبستگی در سال 1400 بر روی 152 نفر پرستار شاغل در بخش اورژانس بیمارستان های منتخب آجا و همچنین پرستارانی که دارای سابقه خدمت در بخش اورژانس بودند و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها شامل فرم مشخصات فردی و شغلی، پرسشنامه حساسیت اخلاقی لوتزن، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه اخلاق ناکارآمد حرفه ای بود. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی) و آزمون هایی مانند t-Test با سطح معناداری 0/05P<توسط نرم افزارSPSS   تجزیه و تحلیل شدند.

اکثریت شرکت کنندگان در پژوهش زن بودند (60/5 درصد). میانگین عملکرد شغلی پرستاران 9/53± 26/54، میانگین نمره کل افکار ناکارآمد پرستاران 12/51±61/01 و میانگین نمره کل حساسیت اخلاقی 15/09± 70/84 بود. از نظر بیمارستان، در ابعاد نمره کل افکار ناکارآمد و زیرابعاد سردرگمی و ناتوانی در تصمیم گیری، انتظار غیرممکن، اهمیت به دیگران و کمال گرایی، تفاوت معنی داری وجود داشت. پرستاران از حساسیت اخلاقی نسبتا بالایی (51/3 درصد) برخوردار بوده و عملکرد شغلی بالایی (73 درصد) نیز داشتند. نتایج آنالیز رگرسیون نشان داد که حساسیت اخلاقی قادر است حدود 32 درصد از تغییرات متغیر عملکرد شغلی را پیش بینی نماید.
 

با توجه به سطح بالای حساسیت اخلاقی در میان پرستاران، عملکرد شغلی آنها در سطح بالایی قرار داشت و تحت تاثیر افکار ناکارامد حرفه ای قرار نگرفته بود. همچنین این مطالعه نشان داد که حساسیت اخلاقی قادر است تغییرات عملکرد شغلی پرستاران را به صورت معناداری پیش بینی نماید.