طراحی و اعتبارسنجی مدل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با رویکرد آمیخته

یکی از مباحث مهمی که در حوزه صنعتی و سازمانی سال‏هاست مورد توجه مدیران و پژوهشگران قرار گرفته، پدیده بهره وری نیروی انسانی در محیط کاری است از این رو، هدف این پژوهش طراحی و اعتبارسنجی مدل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با رویکرد آمیخته است. این پژوهش کاربردی با رویکرد آمیخته متوالی (کیفی -کمی) اجرا شده است. مشارکت کنندگان مرحله کیفی پژوهش، 8 نفر از اساتید دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه بودند که با روش نمونه گیری گلوله برفی و به صورت هدفمند انتخاب شدند. داده های این مرحله به کمک مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری و با استفاده از روش نظریه پردازی تحلیل مضمون، تحلیل شدند. در مرحله کمی نیز، 156 نفر از کارکنان سازمان صمت استان کرمانشاه بودند، که به صورت تصادفی ساده، برای نمونه آماری انتخاب شدند. داده های این مرحله با پرسشنامه محقق ساخته گردآوری و با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند.بهره وری نیروی انسانی، به عنوان مضمون اصلی در نظر گرفته شد و مضامین سازمان دهنده و مضامین پایه مرتبط با عوامل نیز شناسایی شدند و روابط میان آنها نشان داده شد. آزمون تحلیل مسیر انجام شده نیز روابط میان این عوامل را تایید کرد. مدیران منابع انسانی می توانند با شناسایی مضامین سازمان دهنده و تقویت مضامین پایه به افزایش سطح بهره وری نیروی انسانی خود بپردازند.