عوامل تاثیرگذار در جذب استعدادهای سازمانی

نویسنده:

ابراهیم جواهری زاده ، فاطمه قاسمی بنابری *

پیام:
نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (بدون رتبه معتبر)
چکیده:

هدف از انجام پژوهش پیش رو، مرور ادبیات در حوزه ی جذب استعدادها به سازمان ها می باشد. این پژوهش به روش مروری و به شکل کتابخانه ای انجام شده است. پژوهشگر مقالات متعددی را از معتبرترین پایگاه های اطلاعات علمی بررسی و به شکل کتابخانه ای دسته بندی کرده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد مهم ترین عوامل جذب استعدادها به سازمان ها شامل مواردی نظیر برند کارفرما، کارفرمای جذاب و موردپسند، ارایه حقوق و دستمزدهای بالاتر از سطح بازار، مزایای اختصاص داده شده به استعدادها و... می باشد که در ادامه به شرح آن ها پرداخته ایم.

کلیدواژگان:

جذب استعداد ، مدیریت استعداد ، استعداد ، سازمان

زبان:
فارسی
انتشار در:
نشریه رویکردهای نوین در علوم مدیریت، سال چهارم شماره 3 (پاییز 1402)
صفحات:
103 تا 117
لینک کوتاه:
magiran.com/p2662115 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
اطلاعات بیشتر
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!
More information