رابطه هوش هیجانی و هوش سازمانی مدیران مقطع متوسطه با فراشناخت

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و هوش هیجانی مدیران متوسطه با فراشناخت بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. حجم نمونه بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان 132 نفر از مدیران مقطع متوسطه برآورد شده و از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و در دسترس استفاده شد. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه های فراشناخت ولز و کارت رایت –هاتن (2004) و سنجش هوش هیجانی کیاروچی، چان و باجگار (2001) و هوش سازمانی کارل آلبراخت (2003) جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون گام به گام استفاده بعمل آمد. نتایج نشان داد بین هوش هیجانی مدیران و فراشناخت یک رابطه مثبت و معنی دار در حد کم وجود دارد و بعد درک هیجانات از ابعاد هوش هیجانی در حد 5 درصد قادر بود فراشناخت مدیران را پیش بینی نماید. همینطور بین هوش سازمانی و فراشناخت نیز یک رابط معنی دار مثبت در حد نسبتا کم مشاهده شد. در این راستا دو بعد چشم انداز استراتژیک و میل به تغییر از هوش سازمانی در مجموع قادر بودند حدود 15 درصد از فراشناخت مدیران را پیش بینی نمایند.