بررسی رابطه هوش سازمانی مدیران با میزان بهره وری کارکنان با نقش واسطه تعهد سازمانی در استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی مدیران با میزان بهره وری کارکنان با نقش واسطه تعهد سازمانی در استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر گردآوری و داده ها اطلاعات میدانی و از نظر ماهیت همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد که تعداد آنها 340 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 181 نفر است. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه بود به طوری که برای برآورد میزان هوش سازمانی از پرسشنامه 49 سوالی آلبرخت، برای تعیین میزان تعهد سازمانی از پرسشنامه 24 سوالی آلن و مایر و همچنین برای سنجش میزان بهره وری کارکنان از پرسشنامه 29 سوالی هرسی و گلداسمیت استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS 22 و PLS تحلیل شد. در بخش توصیفی تحلیل داده-ها از میانگین، انحراف معیار و فراوانی استفاده شد و در بخش استنباطی از معادلات ساختاری و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد هوش سازمانی و تمامی ابعاد آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری داشت. تعهد سازمانی و ابعاد آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری داشت. و هوش سازمانی و ابعاد آن با بهره وری رابطه مثبت و معنی داری داشت. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که هوش سازمانی با نقش واسطه تعهد سازمانی رابطه معنی داری با بهره وری کارکنان دارد.