ارتباط بین خودکارآمدی شغلی با هوش سازمانی وامید در برگزارکنندگان دهمین المپیاد ورزشی دانشگاه فنی و حرفه ای کشور

امروزه بااستفاده ازراه حل هوش سازمانی وخودکارامدی شغلی می توان قدرت رقابت پذیری یک سازمان راافزایش داده وازدیگر سازمان ها متمایز نمایید ازاین روهدف ازپژوهش حاضر تعیین ارتباط بین خودکارآمدی شغلی با هوش سازمانی وامید در برگزارکنندگان دهمین المپیاد ورزشی دانشگاه فنی و حرفه ای کشوراست.تحقیق حاضراز نظرهدف،کاربردی واز نظر روش،کمی است.جامعه آماری تحقیق کارکنان(خانم،آقا)آموزشکده شهید رجایی کاشان می باشند، که از (N=100) 53 نفر به طور تصادفی برای نمونه تحقیق انتخاب شدند.برای دست یابی به اهداف تحقیق از پرسشنامه های خودکارآمدی شغلی ریگزونایت،هوش سازمانی آلبرخت وبخش امید به زندگی اشنایدر استفاده شدکه روایی محتوایی آنها به تایید متخصصین رسیدوپایایی آن دریک مطالعه آلفای کرونباخ مقدماتی به ترتیب53% و83% و74% محاسبه شد.به منظورتجزیه وتحلیل داده ها ازروش های آماری توصیفی واستنباطی کلموگروف اسمیرنف،رگرسیون حملی و چندگانه استفاده گردید.برای تعیین ارتباط بین متغیرهاازروش مدل معادلات ساختاری بابهره گیری ازنرم افزارSPSSاستفاده شده است.یافته های تحقیق نشان می دهدکه ارتباط بین خودکارآمدی شغلی با هوش سازمانی وامید دربرگزارکننندگان المپیاد ورزشی درحدمطلوب وسطح معنادار0.06 و0.84 بوده است. همچنین امیدوهوش سازمانی عامل پیش بینی کننده ای درخودکارآمدی شغلی به شمار می روند. باتوجه به تاثیر خودکارآمدی شغلی با هوش سازمانی وامید در برگزارکنندگان وبهره گیری از مدل ارتباطی آنها در برنامه ریزی وتصمیم گیری دانشگاه فنی حرفه ای کشورتوصیه می گردد.