تاثیر رهبری اخلاقی و ابهام اخلاقی بر استرس شغلی و کیفیت عملکرد در سازمان شهرداری

رهبری اخلاقی و ابهام اخلاقی دو عامل مهم در سازمان هستند که به طور مستقیم و غیرمستقیم بر استرس شغلی و کیفیت عملکرد کارکنان تاثیر می گذارند. رهبری اخلاقی با ایجاد محیطی اخلاقی و شفاف در سازمان، از یک سوء به کاهش استرس شغلی کارکنان کمک می کند و از سوی دیگر، با تامین ارزش های اخلاقی در سازمان، بهبود کیفیت عملکرد کارکنان را به همراه دارد. از این رو هدف این پژوهش تاثیر رهبری اخلاقی و ابهام اخلاقی بر استرس شغلی و کیفیت عملکرد در سازمان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری شهر جدید هشتگرد به تعداد 320 می باشند. حداقل حجم نمونه طبق نرم افزار جی پاور 107 نفر برآورد گردید و روش نمونه گیری تصادفی ساده که مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شده است. نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی تاثیر مثبت و معناداری بر کاهش استرس شغلی و افزایش عملکرد کیفیت دارد. همچنین، ابهام اخلاقی بر نقش میانجی رهبری اخلاقی و استرس شغلی و عملکرد کیفیت تاثیر مثبت و معناداری داشت. با توجه به این نتایج، می توان نتیجه گرفت که تامین رهبری اخلاقی و کاهش ابهام اخلاقی در سازمان می تواند به کاهش استرس شغلی و افزایش عملکرد کیفیت کارکنان کمک کند. در نتیجه، مدیران سازمان ها می توانند با اجرای برنامه هایی برای تامین رهبری اخلاقی و کاهش ابهام اخلاقی در سازمان، بهبود وضعیت روانی و عملکرد کارکنان را تسهیل کنند.