بررسی نقش جانشین پروری بر بالندگی کارکنان دانشگاه دولتی شیراز

این پژوهش با هدف مطالعه نقش جانشین پروری بر بالندگی کارکنان دانشگاه دولتی شیراز انجام گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف ، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کلیه پرسنل دانشگاه شیراز می باشند که تعداد آن ها 900 نفر است. با استفاده از جدول گرجسی مورگان حجم نمونه برابر 269 نفر به دست آمد. روایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ و پایایی از طریق روش تنصیف سنجش شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از فن های آمار توصیفی و فن های آمار استنباطی استفاده شده است. با نرم افزار spss21 ابتدا متغیرهای تحقیق به روش های آمار توصیفی مورد آزمون قرارگرفته است. برای نرمال بودن یا نبودن داده ها از آزمون کولموگروف و برای بررسی فرضیه های نرمال از پارامتری و فرضیه های غیر نرمال از نا پارامتری استفاده شده است. نتیجه آماری پژوهش نشان داد که بین جانشین پروری و بالندگی پرسنل ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. سطح معنی داری این متغیر کمتر از 05/0 است و با اطمینان 95% می توان گفت ارتباط معنی داری بین دو متغیر وجود دارد. به عبارتی جانشین پروری بر بالندگی کارکنان تاثیر دارد. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران و برنامه ریزان دانشگاه دولتی شیراز با بهبود جانشین پروری در این دانشگاه، بالندگی کارکنان آن را بهبود یابند.