سبک رهبری منتخب مدیریت پرستاری از دیدگاه پرستاران مراقبت کننده از بیماران کووید-19

سبک رهبری مدیران پرستاری در بیمارستان ها نقش حیاتی در بحران ها و درحال حاضر نقش کارآمد در مبارزه با کووید-19 دارد. این مطالعه با هدف تعیین سبک رهبری مدیر پرستاری (مترون) در مقطع همه گیری کووید-19 انجام شد.

در این مطالعه توصیفی مقطعی 86 نفر از پرستاران مراقبت کننده از بیماران بستری در بخش کووید19 انتخاب و وارد مطالعه شدند. داده ها با پرسشنامه های مشخصات دموگرافیک و سبک رهبری کلارک که به صورت الکترونیک در اختیار پرستاران قرار گرفت، جمع آوری و با نرم افزار SPSS و آزمون های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند.

میانگین سن پرستاران 6.39±31.47 سال و میانگین سابقه کار 5.01±10.20 سال بود. 60 پرستار (69.8%) زن بودند. 32 نفر (37.2%) متاهل و 82 نفر (95.3%) تحصیلات کارشناسی داشتند. از نظر وضعیت استخدام 47 نفر(54.7%) رسمی و 22 نفر(25.6%) پیمانی و مابقی طرحی بودند. بیشترین نمره مربوط به سبک رهبری دموکرات (5.87±40.40) و میانگین نمره سبک رهبری واگذار کننده و خودکامه به ترتیب 9.16±38.76 و 6.45±26.86 بود.

نتایج نشان داد که سبک رهبری منتخب مدیر پرستاری از دیدگاه پرستاران مورد مطالعه، دموکرات و پس از آن واگذار کننده می باشد. بکارگیری سبک رهبری دموکرات توسط مدیران پرستاری باعث می شود که پرستاران احساس تعلق و تعهد بیشتری به سازمان داشته باشند که در نهایت باعث افزایش کیفیت ارایه خدمات و رضایت بیشتر بیماران خواهد شد. بنابراین به مدیران پرستاری پیشنهاد می شود که کارکنان خود را در تصمیم گیری ها و هدف گذاری ها مشارکت دهند.