طراحی مدل تکامل گرایی سازمانی در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر

میل به بقا در هر سازمانی ذاتی است، در بخش خصوصی، سودهی ضامن بقا است و در بخش دولتی رضایت مردم؛ نیل به این هدف با عنایت به تغییر و تحولات روزافزون، مستلزم اتخاذ راهبردی مناسب مانند تکامل سازمانی است که ضمن بیمار محوری و کیفیت خدمات، کارمندان دولتی را برای جلب رضایت شهروندان تشویق می کند. هدف اصلی این پژوهش، طراحی تکامل گرایی سازمانی در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر است.

روش پژوهش: 

پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد به صورت کیفی اجرایی شده است. برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده و تجزیه وتحلیل اطلاعات با استفاده از روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفت. نمونه گیری به شیوه نظری و با تکنیک هدفمند بود که بر اساس آن 14 مصاحبه با اساتید دانشگاه ها و مدیران و معاونین بیمارستانی دارای سابقه مدیریت در بیمارستان های دولتی بوشهر انجام گرفت.

نتایج داده های حاصل از مصاحبه ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به ایجاد نظریه داده بنیاد در حوزه تکامل گرایی سازمانی در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر منجر شد. مدل طراحی شده در این پژوهش شامل 43 مقوله فرعی در قالب 6 مقوله اصلی شرایط علی، زمینه ای، مداخله گر، پدیده محوری، پیامدها و راهبردها را نشان می دهد.

این پژوهش می تواند نقشه راه کاملی برای مدیران بیمارستانی جهت حرکت به سمت یک سازمان تکامل گرا با ارایه شرایط علی، زمینه ای، مداخله گر، راهبردها و پیامدهای پدیده محوری تکامل گرایی سازمانی باشد. همچنین این تحقیق به توسعه قلمرو شناخت این پدیده کمک خواهد کرد.