تاثیر انعطاف پذیری استراتژیک و رهبری دیجیتال بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی با نقش میانجی جهت گیری کارآفرینی دیجیتال

ظهور فناوری های نوین در عصر دیجیتال، سبب دگرگونی در فضای کسب وکارهای امروزی شده و فرصتی برای نوآوری به ارمغان آورده است. از این رو سازمان ها برای حفظ بقای خود ملزم به همگام شدن با این تغییرات هستند. لذا هدف پژوهش حاضر ارزیابی تاثیر انعطاف پذیری استراتژیک و رهبری دیجیتال بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی با نقش میانجی جهت گیری کارآفرینی دیجیتال است.

روش شناسی:

 پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 180 شرکت فعال در پارک علم و فناوری و مراکز رشد و نوآوری استان آذربایجان غربی بود و بر اساس جدول مورگان، تعداد 123 شرکت به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه ها نیز به روش غیرتصادفی در دسترس توزیع و تکمیل گردید. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس 26 و اسمارت پی ال اس 4 استفاده شد.

بر اساس آزمون فرضیه ها، تاثیر مستقیم رهبری دیجیتال و انعطاف پذیری استراتژیک بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی تایید شد. همچنین اثر رهبری دیجیتال از طریق جهت گیری کارآفرینی دیجیتال بر نوآوری اکتشافی نیز مورد تایید قرارگرفت.

موفقیت در حوزه تحول دیجیتال به طور مستقیم با ویژگی ها و قابلیت های رهبران سازمان مرتبط است. رهبران سازمان با ایجاد شرایط لازم برای فرهنگ نوآوری و تغییر پایدار در سازمان، نقش به سزایی در موفقیت و پایداری سازمان در عصر تحول دیجیتال دارند. در فرایند تحول دیجیتال، تنها استفاده از فناوری های دیجیتال برای هدایت سازمان جهت دستیابی به اهداف کافی نیست، بلکه این رهبری دیجیتال است که به عنوان آغازگر و پیشگام تحول دیجیتال ایفای نقش می کند.