ارائه الگوی بینافرهنگی ارزشهای کار و کاربست آن در فضای همکاری سازمانهای مردم نهاد محله هرندی تهران

بهره‍گیری از الگوهای موفق ارزش کار در فرهنگ‍های گوناگون که با فرهنگ خودی انطباق دارند، باعث ارتقای سازمان‍ها می‍گردند. انتخاب سازمان‍های مردم‍نهاد به دلیل پویایی آن ها و محله هرندی به دلیل اهمیت و پرچالش بودن آن صورت گرفت. تطبیق یافته‍های میدانی که با روش‍های مشاهده، مصاحبه عمیق و نیمه‍ساختاریافته و نیز گروه‍های کانونی به دست آمده بودند با ارزش‍های کار که به‍صورت اسنادی به دست آمده بودند نشانگر وجود ارزش‍های کار عمومی همچون فردگرایی همراه با برخی ویژگی‍های جمع‍گرایانه، خودمداری و نیز رقابت است. از طرفی با مقایسه ارزش‍های کار این سازمان‍ها با الگوهای سه‍گانه بینافرهنگی شامل الگوی شرقی، الگوی اسکاندیناوی و آمریکایی برخی ویژگی‍ها همچون نبود قراردادهای دقیق و کار گروهی، فاصله قدرت بالا، اهمیت داشتن ارشدیت، نبود معیارهای شایستگی، تاکید کمتر بر یادگیری و حافظه سازمانی و وجود همیاری‍های مقطعی، ساختارسلسله‍مراتبی خشک، تاکید کمتر بر رفاه، ناتوانی در پیوند ارزش‍های سنتی و جدید، عدم پذیرش برنامه‍های بلندمدت، نبود سیستم یکپارچه ملی و نیز احساس بی‍عدالتی از نوع صاحب حق بودن دیده شدند. شکل‍گیری سیستم مدیریت یکپارچه که بتواند ضمن افزایش اشتراکات، منافع فردی سازمان‍ها را نیز تامین نماید ضروری به نظر می رسد.