ارائه الگویی از برنامه ریزی استراتژیک تعالی انسانی در سازمان های نظامی

یکی از سرمایه های اصلی و منبع تحول و توسعه در سازمان های نظامی، نیروی انسانی است. حصول به اهداف تعیین شده برای این سازمان ها، مستلزم برخورداری از نیروی انسانی کاردان، با انگیزه و متعالی است. از این رو، یکی از وظایف مهم سازمان های نظامی، برنامه ریزی برای رشد و تعالی نیروی انسانی است. در این پژوهش تلاش شده است، با استفاده از روش توصیفی - تحلیلی و بهره گیری از مدل برنامه ریزی استراتژیک برایسون، برنامه ای استراتژیک در جهت حفظ و تعالی انسانی در سازمان های نظامی ج.ا.ایران ارایه گردد. نتایج حاصله نشان می دهد که کاربست مدل برایسون، چارچوبی را برای فرماندهان و مدیران ایجاد می کند که بتوانند با نگرش به اجزاء مدل، در سطح راهبردی و عملیاتی نسبت به تدوین برنامه های موثر در جهت تعالی انسانی در سازمان اقدام نمایند. به همین جهت، الگوی ارایه شده در این پژوهش، یک نوع الگوی برنامه ریزی جهت دهنده است که موجب تقویت بینش آینده نگرانه و تسهیل برنامه ریزی-های جزیی تر و اقدام های موثر در حوزه تعالی انسانی در سازمان های نظامی خواهد شد.