بررسی ارتباط بین تعهد حرفه ‬ای و تاب آوری پرسنل بهداشتی- درمانی در بحران همه ‬گیری کووید-19 در مراکز بهداشتی- درمانی شهر مشهد

 تاب آوری و تعهد حرفه ای از عوامل موثر در توانمندی فرد جهت برقراری تعادل زیستی روانی در موقعیت های تنش زای حرفه ای علوم پزشکی است. با وقوع پاندمی کرونا ویروس، پرسنل بهداشتی درمانی در مراکز فعال ویروس کرونا متحمل چالش های روانی بسیار شده و در طولانی مدت دچار علایم ترس، اضطراب، افسردگی و فرسودگی شده اند. این مطالعه به بررسی وضعیت تاب آوری و تعهد حرفه ای در کارکنان مراقبتی مراکز کووید و ارتباط آنها با هم پرداخته است.

 این مطالعه مقطعی- تحلیلی در سال 1399 بر روی کارکنان مراقبتی شاغل در مراکز کووید شهر مشهد انجام شد. لینک پرسشنامه استاندارد الکترونیک تاب آوری دیویدسون و تعهد حرفه ای کلایکمن و هنینگ در گروه های مجازی تلگرامی پرسنل مراکز کووید شهر مشهد منتشر شد و نمونه گیری در دسترس انجام شد و داده ها به وسیله نرم افزار SPSS-20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

 در این مطالعه 220 نفر با میانگین سنی 69/8±85/36 و میانگین سابقه کاری 36/8±7/11 سال مورد مطالعه قرار گرفتند. میانگین نمره تعهد حرفه ای 35/7±15/52 در محدوده تعهد حرفه ای بالا و میانگین نمره تاب آوری در این مطالعه 04/13±05/69 و در محدوده تاب آوری زیاد قرار گرفت. نمرات تعهد حرفه ای و تاب آوری با یکدیگر همبستگی مثبت و معنی داری داشتند (0001/0 sig=، 379/0r=).

 نتایج نشان داد وضعیت تاب آوری و تعهد حرفه ای کارکنان مراکز کووید شهر مشهد در وضعیت مناسبی است و تاب آوری و تعهد حرفه ای دارای رابطه مثبت و معنی داری هستند. به نظر میرسد تقویت تاب آوری کادر درمان در بحران ها می تواند موجب ارتقای تعهد حرفه ای آنان نیز بشود.