تبیین پیامدهای اخلاق اسلامی کار در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد کیفی فراترکیب

 با افزایش میزان رفتارهای غیر اخلاقی در محیط های کاری، پرداختن به اخلاق کار اسلامی می تواند نقش مهمی در مدیریت اثربخش سازمان ها و کاهش فساد اداری ایفا نماید. بنابراین هدف از انجام این پژوهش تبیین پیامدهای اخلاق اسلامی کار در سازمان های دولتی می باشد.

 این مطالعه با رویکرد کیفی و با استفاده از روش فراترکیب هفت مرحله ای سندلوسکی و باروس (2007) انجام شد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه تحقیقات و مطالعات فارسی و انگلیسی چاپ شده در حوزه پیامدهای اخلاق اسلامی کار در بین سال های 1380 تا 1400 می باشد. در این راستا، واژگان کلیدی مرتبط با هدف پژوهش مورد جستجو قرار گرفت و مقالات و اسناد به دست آمده با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و با توجه به معیارهای پذیرش مورد بررسی قرار گرفتند که در نهایت 36 مقاله که از معیارهای ورود به مطالعه برخوردار بودند، با استفاده از روش کد گذاری سه مرحله ای (باز، محوری، انتخابی) از طریق نرم افزار Maxqda 20 2020 تجزیه و تحلیل شدند. پایایی کدگذاری ها با استفاده از ضریب توافق کاپا در نرم افزار SPSS 24 و با مقدار 83/0 تایید شد و برای بررسی روایی پژوهش، یافته ها در اختیار 4 نفر از خبرگان تحقیق کیفی قرار گرفت.

ملاحظات اخلاقی: 

در تمام مراحل نگارش پژوهش حاضر، ضمن رعایت اصول متون، صداقت و امانتداری رعایت شده است.

 بر اساس نتایج تحلیل داده ها 145 کد باز شناسایی شد که در 45 زیرمقوله و 4 مقوله اصلی دسته بندی شدند که عبارتند از: 1 پیامد فردی؛ 2 پیامد سازمانی؛ 3 پیامد اجتماعی؛ 4 پیامد شغلی.

 نتایج نشان داد که وجود اخلاق اسلامی کار در سازمان می تواند منجر به افزایش رشد اخلاقی کارکنان و مدیران و اثربخشی سازمانی شود و پیامدهای درونی و بیرونی چشم گیری برای سازمان داشته باشد.