واکاوی تاثیر رویکرد مدیریت منابع انسانی پایدار بر مسئولیت پذیری اجتماعی: ارزیابی نقش میانجی سرمایه ‏ اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت‏ های کوچک و متوسط استان آذربایجان غربی)

هدف این پژوهش بررسی نقش رویکرد مدیریت منابع انسانی پایدار بر مسیولیت‏پذیری اجتماعی شرکت با نقش میانجی سرمایه ‏ اجتماعی است. این پژوهش از نظر هدف توسعه‏ای  کاربردی است. همچنین به لحاظ روش جمع آوری داده ها از نوع توصیفی  پیمایشی و در دسته تحقیقات همبستگی قرار می‏گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارشناسان و مدیران فعال در بخش مدیریت منابع انسانی شرکت‏های کوچک و متوسط استان آذربایجان ‏غربی تشکیل دادند. حجم نمونه شامل 190 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تحلیل فرضیه ها نیز از روش مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار های SPSS24 و Smart PLS4 استفاده شد. داده‏ها نشان دادند مدیریت منابع انسانی پایدار به صورت مستقیم بر مسیولیت اجتماعی سازمان و سرمایه ‏ اجتماعی تاثیر دارد. همچنین سرمایه ‏ اجتماعی نیز به صورت مثبت و مستقیم بر مسیولیت‏پذیری اجتماعی سازمان اثر دارد. در نهایت، نقش میانجی سرمایه ‏ اجتماعی در بین مدیریت منابع انسانی پایدار و مسیولیت اجتماعی شرکت‏ها تایید شد. با توجه به یافته‏های تحقیق، می‏توان گفت رویکرد مدیریت منابع انسانی پایدار یکی از عوامل اصلی اثرگذار بر توسعه مسیولیت‏پذیری اجتماعی در شرکت‏هاست. همچنین می‏توان اشاره کرد که به‏رغم نقاط اشتراک موجود بین سرمایه ‏ اجتماعی و مسیولیت‏پذیری اجتماعی، با هدف ارتقای مسیولیت‏پذیری اجتماعی، لازم است شرکت‏ها استراتژی‏های مناسبی برای توسعه ‏ سرمایه ‏ اجتماعی درون سازمانی انتخاب کنند.